ট্রাম্প প্রশাসন তার পূর্বসূরীর থেকে একেবারে পৃথক হওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে, তবে সুরক্ষা ছাড়পত্র সংস্কার সম্ভবত ধারাবাহিকতার একটি ক্ষেত্র।
অফিসে তার প্রথম কয়েকদিনে রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্প ইতিমধ্যে প্রাক্তন সিনিয়র গোয়েন্দা কর্মকর্তাদের সুরক্ষা ছাড়পত্র প্রত্যাহার করার জন্য শিরোনাম করেছেন। তিনিও নির্দেশিত তাত্ক্ষণিকভাবে হোয়াইট হাউস কর্মীদের ছয় মাস পর্যন্ত শীর্ষ-গোপন ছাড়পত্র দেওয়ার জন্য একটি প্রক্রিয়া।
তবে আগামী দিন এবং সপ্তাহগুলিতে, এজেন্সি নিয়োগকারী পরিচালক এবং শিল্প গভীরভাবে দেখবে যে নতুন নেতারা কীভাবে প্রথম ট্রাম্প প্রশাসনের অধীনে শুরু করা পুরো-সরকারী ছাড়পত্র সংস্কারের প্রচেষ্টা চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন।
“বিশ্বস্ত ওয়ার্কফোর্স ২.০” উদ্যোগটি 2018 সালে শুরু হয়েছিল The এজেন্সি এবং ঠিকাদারদের নিয়োগের গতি কমিয়ে দেওয়ার জন্য একটি বিশাল ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্তের ব্যাকলগটি খনন করার সাথে জড়িত প্রাথমিক পর্যায়ে জড়িত। কর্মকর্তারা পর্যায়ক্রমিক পুনর্নির্মাণগুলি প্রতিস্থাপনের জন্য স্বয়ংক্রিয় রেকর্ড চেকগুলির একটি সিস্টেম “অবিচ্ছিন্ন পরীক্ষা” প্রবর্তনও শুরু করেছিলেন।
বিডেন প্রশাসন নতুন কর্মীদের পরীক্ষা -নিরীক্ষা নীতি প্রতিষ্ঠা করে এবং পুরো ক্লিয়ারড ওয়ার্কফোর্স জুড়ে অবিচ্ছিন্ন পরীক্ষা -নিরীক্ষা প্রসারিত করে এই উদ্যোগটি এগিয়ে নিয়েছিল।
এখন, ট্রাম্প হোয়াইট হাউসে পুনরায় প্রবেশের সাথে সাথে গোয়েন্দা ও জাতীয় সুরক্ষা জোট তাকে বলটি পরীক্ষা-নিরীক্ষা সংস্কারের উপর চাপিয়ে দেওয়ার জন্য অনুরোধ করছে।
আইএনএসএর নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট জন ডয়ন ইনসাইড আইসির ইনসাইড আইসির বিষয়ে বলেছিলেন, “এতটা কাজ হয়েছে যা করা হয়েছে, সুরক্ষা সংস্কার অঞ্চলে সত্যিই ভাল কাজ করা হয়েছে।” “তবে এখনও অনেক কিছু বাকি আছে।”
একটি রূপান্তর অংশ হিসাবে সাদা কাগজ, সুরক্ষা প্রক্রিয়াতে “সিস্টেমগুলি সহজতর করার এবং অতিরিক্ত দক্ষতা তৈরির আরও বেশি সুযোগ চিহ্নিত করার সময় অগ্রগতি বজায় রাখতে” কংগ্রেস এবং শিল্পের সাথে কাজ করা নতুন প্রশাসন অন্তর্ভুক্ত ইনসাসার সুপারিশগুলির মধ্যে রয়েছে।
সুপারিশটি একটি স্বীকৃতি যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অগ্রগতি সত্ত্বেও, সুরক্ষা ছাড়পত্র প্রক্রিয়া এখনও প্রতিভা নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি বড় বাধা।
“কাউকে বা এক বছর ধরে কাউকে চাকরি দেওয়ার জন্য সাফ করতে নয় মাস সময় লাগবে না, তাদের শিল্পের পক্ষে বা সরকারী পক্ষের ভাড়া নেওয়া হচ্ছে কিনা,” ডয়ন বলেছিলেন। “একটি মিশন আছে। এমন ব্যক্তি রয়েছে যাদের প্রতিভা রয়েছে এবং মিশনটি সম্পন্ন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে, তবে আপনি সুরক্ষা প্রক্রিয়াটি শেষ হওয়ার জন্য অপেক্ষা করার সময় এই বিরতি রয়েছে ””
এই মাসের শুরুর দিকে বিদায়ী বিডেন প্রশাসন গত চার বছরের সাফল্য এবং চ্যালেঞ্জ উভয়ই বিশদ বিবরণে একটি “বিশ্বস্ত কর্মশক্তি ২.০ ট্রানজিশন রিপোর্ট” প্রকাশ করেছে। এটি সুরক্ষা, উপযুক্ততা এবং শংসাপত্রের পারফরম্যান্স জবাবদিহিতা কাউন্সিল দ্বারা রচিত হয়েছিল, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রবীণ কর্মকর্তাদের একটি কমিটি যারা কর্মীদের পরীক্ষা -নিরীক্ষা নীতি তদারকি করে।
প্রতিবেদনের সাফল্যের মধ্যে বিশ্বস্ত কর্মশক্তি ২.০ এর মূল নীতিগুলি চূড়ান্ত করা অন্তর্ভুক্ত। এর মধ্যে রয়েছে নতুন “ফেডারেল কর্মীরা পরীক্ষা -নিরীক্ষা নির্দেশিকা”, যা তদন্তকে তিনটি “ঝুঁকির স্তরগুলিতে একীভূত করেছে।
বিডেন কর্মকর্তারাও পরিচ্ছন্ন কর্মীদের জাহাজে কতক্ষণ সময় নিতে হবে তার জন্য উচ্চাভিলাষী নতুন লক্ষ্যও উন্মোচন করেছেন।
এজেন্সিগুলি একটি নতুন কর্মী পরীক্ষা করা প্রশ্নাবলী (পিভিকিউ) চূড়ান্ত করেছে যা স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম -86 সহ বেশ কয়েকটি পুরানো ফর্মগুলি একীভূত করে এবং আপডেট করে, যে সুরক্ষা ছাড়পত্র আবেদনকারীদের অবশ্যই পূরণ করতে হবে।
এবং এজেন্সিগুলি গত চার বছরে অবিচ্ছিন্ন পরীক্ষা গ্রহণের বিষয়টি ছড়িয়ে দিয়েছে। প্রতিরক্ষা বিভাগ 2021 সালের শেষের দিকে প্রায় 4 মিলিয়ন কর্মচারী এবং ঠিকাদারদের অবিচ্ছিন্ন পরীক্ষা করার জন্য রূপান্তর সম্পন্ন করে।
এজেন্সিগুলি এখন “পাবলিক ট্রাস্ট” পজিশনের তালিকাভুক্তি 2025 অর্থবছরের শেষের দিকে অবিচ্ছিন্ন পরীক্ষা করার জন্য তালিকাভুক্ত করার লক্ষ্য নিয়েছে।
বিডেন প্রশাসন ছাড়পত্র প্রক্রিয়াতে মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা এবং চিকিত্সাগুলিকে কলঙ্কিত করার চেষ্টা করেছিল। এবং ন্যাশনাল ইন্টেলিজেন্স ডিরেক্টর অফ ডিরেক্টর অফিস নতুন নির্দেশিকা জারি করেছে যা ছাড়পত্র আবেদনকারীদের জন্য পূর্বের গাঁজা ব্যবহারের আশেপাশে বিধিনিষেধ শিথিল করার চেষ্টা করেছিল।
তবে ট্রানজিশন রিপোর্টে বিডেন প্রশাসনের সময় ঘটে যাওয়া বেশ কয়েকটি “বিপর্যয় এবং চ্যালেঞ্জ” স্বীকৃতি দেয়। এগুলির মধ্যে এমন সফ্টওয়্যার সিস্টেমের সাথে বিলম্ব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা প্রক্রিয়াগুলি প্রবাহিত করতে এবং উত্তরাধিকারের পটভূমি তদন্ত সিস্টেমগুলি প্রতিস্থাপনের জন্য প্রয়োজনীয়।
গত বছরের শেষের দিকে, প্রতিরক্ষা পাল্টা এবং সুরক্ষা সংস্থা প্রোগ্রামটি ট্র্যাকের দিকে ফিরে যাওয়ার জন্য একটি সংশোধিত পরিকল্পনার কাজ শুরু করে।
এদিকে, সুরক্ষা ছাড়পত্র তদন্ত শেষ করার গড় সময়রেখা গত দুই বছরে বেড়েছে। ডিসিএসএ, যা সরকার জুড়ে 95% ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য দায়ী, সম্প্রতি ধীর প্রক্রিয়াজাতকরণের সময়রেখার সমাধান খুঁজতে একটি “টাইগার দল” চালু করেছে।
ট্রানজিশন প্ল্যানটি অবিচ্ছিন্ন পরীক্ষা -নিরীক্ষার অব্যাহত সম্প্রসারণ, ভাগ করা পরিষেবাগুলির স্থাপনা এবং প্রাথমিক নির্ধারণ এবং “ইডজিকিকেশন” এর মতো নতুন সরঞ্জামগুলির ব্যবহার সহ অন বোর্ডিংয়ের গতি বাড়ানোর জন্য বেশ কয়েকটি “পরবর্তী পদক্ষেপ” চিহ্নিত করে।
দয়ান বলেছিলেন যে তিনি আশা করছেন যে নতুন ট্রাম্প প্রশাসন কর্মীদের সুরক্ষা প্রক্রিয়া সংস্কারের জন্য অব্যাহত প্রচেষ্টায় উচ্চাভিলাষী হবে।
“আমি ডিসিএসএতে আমার সহকর্মীদের প্রশংসা করি যারা এই সমস্যাটি মোকাবেলা করছেন। এটা কঠিন, ”ডয়ন বলল। “[DCSA Director] ডেভিড ক্যাটলার সম্প্রতি এসেছেন। আমি মনে করি তিনি চ্যালেঞ্জগুলির সামগ্রিকতার চারপাশে অস্ত্র পেতে এবং সংগঠনটিকে পুনরায় সেট করার জন্য তিনি একটি ভাল কাজ করছেন। সংস্থান প্রয়োজন, নীতি প্রয়োজন। এই ক্রিয়াকলাপটিকে সমর্থন করার জন্য শীর্ষ থেকে নেতৃত্ব রয়েছে। এই অধিকারটি পাওয়ার জন্য পাহাড়ে প্রচুর সমর্থনও রয়েছে। তবে এমন একটি দৃষ্টি রয়েছে যে আমরা কেবল বিশ্বস্ত কর্মশক্তি ২.০ এ যাচ্ছি না, তবে এটি আমাদের দীর্ঘতর চাপের অবিচ্ছিন্ন উন্নতি এবং প্রবাহিত করার পথে রয়েছে, এটি আরও দক্ষ করে তুলেছে। এই প্রক্রিয়াটি গুরুত্বপূর্ণ। “
কপিরাইট © 2025 ফেডারেল নিউজ নেটওয়ার্ক। সমস্ত অধিকার সংরক্ষিত। এই ওয়েবসাইটটি ইউরোপীয় অর্থনৈতিক অঞ্চলে অবস্থিত ব্যবহারকারীদের জন্য নয়।