Contacts
Get in touch
Close
Contacts

Bangladesh, Dhaka- 1200

+8801798651200

info@labfusionbd.com

ডেল সমস্ত দলকে পুরো সময়ের অফিসগুলিতে বাধ্য করে কর্মচারীদের ধরে রাখার ঝুঁকি নিয়েছে

ডেল সমস্ত দলকে পুরো সময়ের অফিসগুলিতে বাধ্য করে কর্মচারীদের ধরে

এআরএসকে এক বিবৃতিতে ডেলের পিআর টিম বলেছেন:

“আমরা ক্রমাগত আমাদের ব্যবসায়কে বিকশিত করি তাই আমরা আমাদের গ্রাহক এবং অংশীদারদের সর্বোত্তম উদ্ভাবন, মূল্য এবং পরিষেবা সরবরাহ করার জন্য প্রস্তুত হয়েছি That এতে বাজারের নেতৃত্বকে চালিত করার জন্য আরও ব্যক্তিগত সংযোগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে” “

পুরো আরটিওর রাস্তা

ডেল প্রতি সপ্তাহে দু’দিন কর্মচারীদের বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার পরে, মার্চ মাসে ডেলের বিক্রয় দলটি প্রথম বিভাগে পরিণত হয়েছিল যাতে কর্মচারীদের পুরো সময়ের অফিসগুলিতে ফিরিয়ে দেয়। সেই সময়, ডেল বলেছিলেন যে এটিতে এমন ডেটা রয়েছে যা দেখায় যে বিক্রয়কর্মীরা সাইটে আরও উত্পাদনশীল। ডেল কর্পোরেট কৌশল এসভিপি বিবেক মহিদ্রা গত মাসে বিক্রয় ‘আরটিও “একে অপরের কাছ থেকে শেখার, প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শদাতা” তে “বিশাল সুবিধা” এনেছিল।

বিজনেস ইনসাইডার আজ জানিয়েছে, সংস্থার “উত্পাদনকারী দল, ল্যাবগুলিতে প্রকৌশলী, অনসাইট দলের সদস্য এবং নেতারা” এর আগেও অফিসগুলিতে ডাকা হয়েছিল, বিজনেস ইনসাইডার আজ জানিয়েছে।

ফেব্রুয়ারি থেকে, ডেল ভিপিএন এবং ব্যাজ ট্র্যাকিং সহ রিপোর্ট করা প্রচেষ্টা সহ মহামারী বিধিনিষেধ প্রত্যাহার করার পর থেকে আরও বেশি ব্যক্তিগত কাজের জন্য চাপ দিচ্ছে এমন সংস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে।

ঝুঁকিপূর্ণ কর্মীরা

অন্যান্য সংস্থাগুলির মতো, ডেল একটি বিভাজনমূলক ম্যান্ডেট প্রয়োগ করে কর্মীদের হারাতে ঝুঁকিপূর্ণ। ডেলের জন্য বিশেষত, অভ্যন্তরীণ ট্র্যাকিং ডেটাগুলিতে দেখা গেছে যে প্রায় অর্ধেক শ্রমিক ইতিমধ্যে প্রচার বা নতুন ভূমিকার জন্য যোগ্য হওয়ার চেয়ে দূরবর্তী কাজের পক্ষে বেছে নিয়েছে, সেপ্টেম্বরের ব্যবসায়িক অন্তর্নিহিত প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

গবেষণার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে আরটিও ম্যান্ডেট জারি করা সংস্থাগুলি পরবর্তীকালে তাদের সেরা প্রতিভা হারাতে পারে। একটি নভেম্বর গবেষণা পত্র (পিডিএফ) পিটসবার্গ বিশ্ববিদ্যালয়, বেলর বিশ্ববিদ্যালয়, হংকংয়ের চীনা বিশ্ববিদ্যালয় এবং চেউং কংয়ের গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেস গবেষকদের কাছ থেকে লিংকডইন ডেটা উদ্ধৃত করে এটি “উচ্চ প্রযুক্তির” এবং আর্থিক সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে এটি বিশেষভাবে সত্য বলে মনে হয়েছে। গবেষকরা উপসংহারে পৌঁছেছেন যে সংস্থাগুলি আরটিও নীতি জারি করার পরে গড় টার্নওভারের হার গড়ে ১৪ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। অন্যান্য গবেষণার পাশাপাশি এই গবেষণাটি আরও দেখা গেছে যে ইন-অফিসের কাজের আদেশের সংস্থাগুলি বিশেষত সিনিয়র স্তরের কর্মচারীদের হারানোর ঝুঁকিতে রয়েছে।

কিছু বিশ্লেষক বিশ্বাস করেন না যে ডেল একটি গণ যাত্রার ঝুঁকিতে রয়েছে, যদিও। টেকনালাইসিস রিসার্চের সভাপতি এবং প্রধান বিশ্লেষক বব ওডনেল ডিসেম্বরে বিজনেস ইনসাইডারকে বলেছেন, “এটি আমার মনে হয় না যে ডেল এইচপি বা লেনোভোর কাছে পুরো গোছা লোককে হারাতে চলেছে।”

মুর ইনসাইটস অ্যান্ড স্ট্র্যাটেজির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং প্রধান বিশ্লেষক প্যাট্রিক মুরহেড বলেছেন, তিনি বিশ্বাস করেন যে আরটিও ডেলের পণ্য বিকাশের জন্য বিশেষভাবে উপকারী হবে।

তবুও, কিছু শ্রমিক আছে অভিযুক্ত ডেল হেডকাউন্ট হ্রাস করার চেষ্টা করার জন্য আরটিও নীতিগুলি ব্যবহার করা। এর কোনও প্রমাণ নেই, তবে ডেলের বাইরের বিভিন্ন সংস্থার নির্বাহীদের ভাষ্য সহ বিস্তৃত গবেষণা দেখিয়েছে যে কিছু সংস্থাগুলি আরটিও নীতিমালা ব্যবহার করেছে যাতে মানুষকে ছাড়ার চেষ্টা করার জন্য।

ডেল এআরএস টেকনিকাতে সম্ভাব্য কর্মচারী ব্ল্যাকব্যাক সম্পর্কে মন্তব্য করতে অস্বীকার করেছেন।

Source link

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *