জার্মান স্টার্ট-আপগুলি বলে আন্তর্জাতিকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে বাধাগুলি হ্রাস করা উচিত৷

জার্মান স্টার্ট-আপ অ্যাসোসিয়েশন আমলাতান্ত্রিক বাধাগুলি দূর করার জন্য দেশটির প্রতি চাপ দিচ্ছে যা কোম্পানিগুলির জন্য জার্মানির বাইরে থেকে কর্মচারী নিয়োগ করা কঠিন করে তোলে৷

জার্মান স্টার্ট-আপগুলো বলছে, কাজের অভিবাসন নিয়মগুলো সহজ করতে হবে

জার্মানির রেকর্ড-উচ্চ কর্মীর ঘাটতির অর্থ হল আরও সংস্থাগুলি বিদেশ থেকে কর্মী নিয়োগ করতে চাইছে৷ যাইহোক, ভিসা সীমাবদ্ধতা এবং দীর্ঘ আবেদন প্রক্রিয়াকরণের সময় মানে বিদেশ থেকে নিয়োগ করা নতুনদের জন্য জটিল এবং অনাকাঙ্ক্ষিত হতে পারে।

জার্মান স্টার্ট-আপ অ্যাসোসিয়েশন এই প্রক্রিয়াগুলিকে সহজ করার জন্য সরকারের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে৷ “যখন ভিসা দেওয়ার কথা আসে, [the German system] আরও ভাল ডিজিটাইজড, দ্রুত এবং কম জটিল হতে হবে,” বলেছেন অ্যাসোসিয়েশনের প্রতিনিধি ম্যাগডালেনা ওহেল৷

জার্মান স্টার্ট-আপ মনিটর 2024 অনুসারে, জার্মানিতে 1.859 স্টার্ট-আপের সমীক্ষা, মাত্র 17 শতাংশ কোম্পানি বিদেশ থেকে নিয়োগের বর্তমান বিধিনিষেধের সাথে সন্তুষ্ট।

তার তিন বছরের মেয়াদে, এসপিডি-এফডিপি-গ্রিনস জোট সরকার বিদেশী কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য ডিজাইন করা বেশ কয়েকটি নতুন নীতি বাস্তবায়ন করেছে, যার মধ্যে রয়েছে সুযোগ কার্ড (অপর্চুনিটি কার্ড), ভারতের সাথে একটি দক্ষ কর্মী অভিবাসন চুক্তি স্বাক্ষর করা এবং আন্তর্জাতিক ছাত্রদের পড়াশোনার পর জার্মানিতে থাকা সহজতর করা।

তবে মাত্র ২.৩৬০ আন্তর্জাতিক আবেদন করেছে সুযোগ কার্ড যেহেতু এটি 2024 সালের জুনে চালু করা হয়েছিল। সমালোচকরা যুক্তি দেন যে নতুন নীতিগুলি জার্মানির শ্রমিক ঘাটতির মাত্রার সাথে গণনা করার জন্য যথেষ্ট উচ্চাভিলাষী নয় এবং আগামী বছরগুলিতে আরও খারাপ ঘাটতির পূর্বাভাস দিয়েছে।

জার্মান স্টার্ট-আপগুলি ইতিমধ্যে আন্তর্জাতিক কর্মীদের টানছে

জার্মানি, বিশেষ করে বার্লিন সাম্প্রতিক বছরগুলিতে একটি স্টার্ট আপ বুম দেখেছে৷ মার্চ 2013 সালে, ফ্রাঙ্কফুর্টার অ্যালজেমেইন জেইতুং (তিনি করেন) অনুমান করেছে যে 2012 সালে 10.000 থেকে 30.000 কর্মচারী 2.500টি বার্লিন-ভিত্তিক স্টার্টআপে কাজ করছে।

বার্লিন সেনেট ফর ইকোনমি, এনার্জি অ্যান্ড সার্ভিসেস-এর পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২২ সালের মধ্যে এটি ৪.৫০০ স্টার্টআপের জন্য কাজ করা ৮০,০০০ কর্মচারীতে বেড়েছে। এবং 2018 সালের মধ্যে, বার্লিন স্টার্ট-আপের প্রতি দ্বিতীয় কর্মী ছিলেন একজন নন-ইউ-এর নাগরিক।

এটিও দেশব্যাপী একটি ক্রিমিং প্রবণতা। জার্মান স্টার্ট-আপ মনিটর সমীক্ষায় অন্তর্ভুক্ত 1.859টি স্টার্ট-আপে, প্রায় এক তৃতীয়াংশ (29 শতাংশ) কর্মচারী অ-জার্মান। “স্কেল-আপ” ব্যবসায়, স্টার্ট-আপগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত হয়েছে, 45 শতাংশ কর্মচারী আন্তর্জাতিক।

যদিও বর্তমান জার্মান সরকার একটি 12-বিলিয়ন ইউরো তহবিল কর্মসূচি ঘোষণা করেছে যার লক্ষ্য জার্মানিতে নতুন কোম্পানিগুলিকে চালু রাখা, বিদেশ যাওয়ার পরিবর্তে, শাসক SPD এছাড়াও কাজের অবস্থার স্টার্ট-আপ অফার নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে।

ওয়ার্কস কাউন্সিলের প্রতিনিধিত্বের বিষয়ে খুব কম তথ্য নেই (ওয়ার্কস কাউন্সিল), জার্মানিতে স্টার্ট-আপে প্রতিনিধিত্ব, কিন্তু জার্মান ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশন (ডিজিবি) অনুমান করে যে বার্লিন স্টার্ট-আপগুলির মাত্র 5 শতাংশ ওয়ার্কস কাউন্সিল.

জার্মানিতে ওয়ার্ক কাউন্সিল সহ কোম্পানিগুলি সাধারণত বেশি ছুটি, উচ্চ মজুরি এবং কম কাজের সময় প্রদান করে এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে এবং একইভাবে লাভ বৃদ্ধি করে।

থাম্ব ইমেজ ক্রেডিট: আনাস্টিলস / শাটারস্টক ডট কম