কর্মক্ষেত্রের মনিটরিং টেক বিক্রি করে এমন সংস্থাগুলির অনলাইন ব্রোশিওরগুলি স্ক্যান করুন এবং আপনি ভাবেন যে গড় আমেরিকান কর্মী পরবর্তী সুযোগে তাদের নিয়োগকর্তাকে নামিয়ে আনার জন্য প্রস্তুত ছিলেন। “মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় অর্ধেক কর্মচারী সময় চুরি স্বীকার করেছেন!” “বর্ধিত নির্ভুলতার জন্য বায়োমেট্রিক পাঠক!” “ভেন্ডিং মেশিন অ্যাক্সেস সহ নিয়ন্ত্রিত উপায়ে কর্মীদের সুবিধাগুলি সরবরাহ করুন!”
নতুন বছরের পর থেকে এটি সহ রিটার্ন-টু-অফ-অফিস ম্যান্ডেটের একটি নতুন তরঙ্গ এসেছে জেপি মরগান চেজশীর্ষস্থানীয় বিজ্ঞাপন সংস্থা ডাব্লুপিপিএবং অ্যামাজন– রাষ্ট্রপতি ট্রাম্পের উল্লেখ করবেন না জানুয়ারীর শেষের দিকে ফেডারেল এজেন্সিগুলির প্রধানদের কাছে “দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থাগুলি বন্ধ করতে এবং কর্মচারীদের ব্যক্তিগতভাবে কাজে ফিরে আসার প্রয়োজন … পুরো সময়ের ভিত্তিতে।” মহামারী থেকে পাঁচ বছর পরে, যখন বিশ্ব দেখিয়েছিল যে কত কার্যকরভাবে অনেক ভূমিকা দূরবর্তী বা নমনীয়ভাবে সম্পাদন করা যেতে পারে, তখন হঠাৎ হৃদয়ের পরিবর্তনের কারণ কী?
ক্যালিফোর্নিয়ায় অবস্থিত গ্লোবাল ইন্ডাস্ট্রি বিশ্লেষক জোশ বেরসিন বলেছেন, “দুটি জিনিস ঘটছে। “অর্থনীতি আসলে ধীর হয়ে যাচ্ছে, তাই সংস্থাগুলি কম নিয়োগ দিচ্ছে। সুতরাং সাধারণভাবে উত্পাদনশীলতার দিকে ঝোঁক রয়েছে এবং তারপরে এআই কার্যত প্রতিটি সংস্থাকে এআই প্রকল্পগুলির দিকে সংস্থানগুলি পুনরায় সংযুক্ত করতে বাধ্য করেছে।
সম্পূর্ণ নিবন্ধ পড়ুন
মন্তব্য
